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員工及社會關懷

關注要點:此層面的員工普遍為專業性工作崗位,一般穩定性較好,因此,員工關懷的聚焦點在于通過關懷的活動增強其團隊凝聚力、企業歸屬感和感恩的心態,以此激發其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業水平的目標。

關懷措施:

1.培訓輔導。對于知識和技能不足的員工,企業可以通過培訓來彌補,并通過勞動競賽來激勵他們的學習熱情。

2.工作激勵。通過其工作績效,要求直接主管及時對其進行反饋績效結果,予以表揚或工作輔導,使其感受到組織對其成長的關注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

3.日常關懷。三必訪、節日關懷等關懷方式要持續開展,讓員工始終能感受到公司對自己的關注,從而保持對公司的感情和忠誠度


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